信任 道德 利他 协作 谦虚 同情 总分 ％
４３ ４２ ４５ ４３ ３７ ４０ ２５０ ８５
３８ ３８ ４１ ３８ ３２ ３５ ２２１ ７０
３３ ３３ ３６ ３３ ２６ ３０ １９１ ５０
２８ ２８ ３１ ２８ ２０ ２５ １６１ ３０
２３ ２４ ２７ ２３ １５ ２０ １３２ １５
６个维度说明
职场“宜人性”程度测试分为以上６个维度，其中“信任”，是指信任他人，在这一分量得分越高，说明你越相信他人，倾向认为大多数的人都是诚信的，正直和可以信赖的，并且这种态度在具体的工作中始终拥有，直到出现非常有典型性的反面例子才会稍许更改这种态度，比如得到４３分，说明８５％的人更加信任他人；而低分者则说明你对周围的环境一直处于提防状态，你从不指望着同事或者合伙人能够真诚地对待自己。
在“道德”分量中得到高分者，存在着强烈的是非感，按照道德规则井井有条的生活，并能以公正和客观的标准对待他人；低分者则大多愤世嫉俗，或者处世圆滑，以自我的个人利益来衡量各种关系，并且认为只要不破坏规则，其他的很多方面都是可以变通的。
“利他”是指帮助他人的愿望，以及把帮助他人当作自己的享受。得分高者，说明帮助他人，让受益者得到快乐，他们也会感到快乐；相反，除非有某种回报和收益，否则，帮助他人就是浪费时间。
“协作”分量中，得高分者遵循着“和为贵”的处事原则，善于和他人协作，却相对来说不愿意与人竞争；而低分者，则说明自身的竞争性很强，不惧怕刀光剑影的竞争和复杂激烈的矛盾关系，得低分者比高分者更加认可自我，更为自信，因为他们有机会证明自己的出色。
“谦虚”分量中得高分者具备着浓厚的自敛倾向，不认为自己具有什么特殊的专长，即使有也不愿意让他人知道。得低分者则倾向于让外界知晓自己的完美和出色，即使被他人怀疑的时候，他们也丝毫不会尴尬。
“同情”是最后一个分量，得高分者往往能体察别人的疾苦和问题，关心着不如自己的人们，并将自己的关心化为行动；得低分者则容易把“不幸”和“低贱”看作是优胜劣汰的结果，并且将他人不如自己的地方看作是对方的错误和弱点。
得分高未必都是成功者
从总分上考虑，得分高者说明“宜人性”程度高，比如总分２２１分，说明比７０％的人“宜人性”程度要高，高分者往往把团结协作看作工作的重要原则，在同事需要帮助的时候能够尽力帮助，化解难关，并且极力专注于自己的分内工作，在要求与他人能够有效互动的职位上容易取得成就，比如适合于从事服务业、教师，或者公司客服、内勤等。
但是有趣的是，得分越高并不一定完全适合任何职位。比如某个集团公司需要进行子公司调整，他所找的经理人需要进行裁员，或者工作再分配，势必打破现有利益格局，引发剧烈人际矛盾，这个经理人往往在“同情”这个分量上得分很低，成功的职业经理人大多并不在乎自己的决策是否会伤及部分人的利益。此外，很多成功的实业家和团队领袖在“信任”和“利他”两个分量中得分不高，说明愤世嫉俗，不满现状，为了目标不顾一切的争取，在极端激烈的矛盾漩涡里通常会脱颖而出。
根据“宜人性”选择行业
“宜人性”属于个人品质范畴，不能轻易改变，心理咨询师很难帮助你在助人为乐方面改善一些，或者增加你的同情心。从职业规划的角度看，我们根据自身的“宜人性”选择适当的行业才是关键。如果你的总分很低，选择做教师就会很痛苦。如果你的总分很高，去选择做一个高级经理人，同样你会很痛苦，因为你的决定不可避免地会伤害部分人的利益，并且在工作中必须积极地去“伤害”部分人。
